A partire da gennaio 2024, una nuova decontribuzione introdotta dalla legge di Bilancio offrirà un vantaggio significativo a quasi 800.000 lavoratrici con figli. Questo "bonus" rappresenta uno sgravio extra che si traduce in un vantaggio retributivo fino a 1.700 euro netti all'anno. Una misura pensata per supportare le madri lavoratrici, il cui impatto positivo si estenderà fino al 2026.

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Chi ha diritto al bonus?

Il bonus è destinato a diverse categorie di mamme lavoratrici, con trattamenti differenziati in base al numero di figli. Per le madri con tre o più figli, di cui uno minorenne, sarà previsto uno sgravio del 100% dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore. Questo beneficio sarà valido fino al diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, con un limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile.
Per le mamme con due figli, di cui uno almeno minorenne, lo sgravio fiscale sarà simile, ma avrà validità solo per il 2024. È importante notare che questa agevolazione si applica a tutte le mamme lavoratrici con contratti a tempo indeterminato, escludendo il lavoro domestico.

Quanti potrebbero neneficiare del bonus?

Secondo la relazione tecnica alla legge di Bilancio 2024, si stima che quasi 800.000 donne possano beneficiare di questa misura. Nel settore privato, le mamme lavoratrici con due figli, di cui uno sotto i 10 anni, sono circa 571.000, mentre quelle con tre o più figli, di cui uno minorenne, sono circa 111.000. Questi numeri non includono le mamme lavoratrici del settore pubblico, che dovrebbero costituire circa un quinto di quelle del settore privato.

Quali sono i benefici economici per le madri lavoratrici?

Il "bonus" per le mamme lavoratrici può essere considerato una sorta di "quattordicesima aggiuntiva", con un beneficio economico che può raggiungere fino a 1.700 euro. Secondo le stime dell'Ufficio parlamentare di Bilancio, questo vantaggio crescerà progressivamente fino a raggiungere l'importo massimo, avvicinandosi alla retribuzione lorda di 27.500 euro. Questo valore rimane praticamente costante per le retribuzioni superiori.

Gli analisti dell'Upb indicano che la decontribuzione sarà destinata per il 57% circa alle lavoratrici con un reddito inferiore a 35.000 euro, mentre il 43% andrà a dipendenti con retribuzioni più elevate. In termini di costi, al netto della maggiore Irpef e addizionali locali, si prevede che l'operazione costerà circa 450 milioni di euro.

Requisiti e procedure per ottenere il bonus 2024

Le lavoratrici madri con tre o più figli e contratti a tempo indeterminato dovranno usufruire dell'esonero del 100% dei contributi previdenziali nei periodi specificati. Per le mamme con due figli, la misura sarà valida solo nel 2024. È fondamentale che le lavoratrici soddisfino i requisiti e seguano le procedure indicate per garantire di ricevere il bonus.