Opzione donna, come fare domanda per la pensione anticipata: le novità

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Cos'è l'Opzione donna?

L’Opzione donna è una possibilità data ad alcune categorie di lavoratrici dipendenti con almeno 60 anni e 35 anni di contributi maturati entro la data 31 dicembre 2022, ossia:

• lavoratrici disoccupate (licenziate oppure dipendenti di imprese con tavoli di confronto aperti). In questo caso l’età minima è 58 anni (a prescindere dal numero di figli)
• lavoratrici caregiver di persone con handicap gravi
• lavoratrici con riconoscimento di invalidità pari almeno al 74%

L’Opzione donna è valida anche in alcuni casi straordinari, per esempio:

• in presenza di un figlio, il requisito anagrafico si abbassa a 59 anni
• in presenza di due figli, il requisito anagrafico si abbassa a 58 anni

Queste regole sono nuove e restringono la platea di possibili beneficiari rispetto agli anni precedenti: secondo i calcoli, potrebbe esserci un calo dell’87% delle richieste.

Come fare domanda

La domanda si può inviare principalmente attraverso il sito dell’Inps. Per farlo, è necessario possedere uno Spid di livello 2, a Cns-carta nazionale dei servizi o la Cie-carta di identità elettronica; tramite questi strumenti, basterà seguire le indicazioni sul sito partendo dal selezionare “prestazioni e servizi”, “servizi”, “pensione anticipata opzione donna”, “domanda”. Altrimenti, è possibile fare la richiesta tramite i servizi telematici e il call center, chiamando i seguenti numeri:

• numero verde 803164
• il numero 06164164

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La norma potrebbe cambiare di nuovo

Mercoledì 8 febbraio, presso il ministero del lavoro, si parlerà della previdenza per le lavoratrici e quindi, presumibilmente, anche dell’Opzione donna. D’altronde, come ha sottolineato il segretario generale della Cisl, “le donne devono essere maggiormente aiutate anche sul versante delle regole previdenziali”. Alcuni sindacati lamentano infatti le nuove stringenti barriere all’ingresso che limitano l’uso dell’Opzione donna, e vorrebbero che venissero riviste.

Le novità di Opzione donna al mese di marzo

Per il mese di marzo si prospetta l’uscita di un nuovo decreto che limerà e definirà ancora di più gli accessi all’Opzione donna. Secondo quanto stimato, il decreto dovrebbe riuscire a dare la possibilità di andare in pensione a circa 13mila lavoratrici. La soglia anagrafica verrà infatti fissata a 59, secondo le ultime indiscrezioni, e a 58 per le categorie quali:

• caregiver
• lavoratrici con invalidità civile pari o superiore al 74%
• disoccupate

Sono circa 10mila donne in più rispetto a quelle aventi diritto attualmente, il che rende difficile credere che non ci saranno ritardi nell’uscita del decreto: questi nuovi paletti farebbero infatti alzare il costo dell’Opzione donna a 240 milioni nel 2024 e 300 milioni nel 2025.